Dużo firm deleguje swoich pracowników. Powodowy mogą być rozmaite, w zależności od spraw jakie muszą załatwić. Czasami są to krótkie wyjazdy służbowe innym razem dłuższe i bardziej czasochłonne wyjazdy. Jednym z powodów są różnorakiego rodzaju konferencje lub zebrania, innym szkolenia bądź praca na dłuższy okres w siedzibie firmy będącej poza granicami kraju. Przed samym wyjazdem pracownika trzeba uregulować szereg spraw. Każdy także winien znać swoje prawa, zatrudniony musi mieć pojęcie jaką prace będzie musiał wykonywać w nowym tymczasowym miejscu pracy. Należy również spełniać inne wymagania jakie stawia nam państwo nowa dyrektywa wdrożeniowa delegowanie
. Szereg załatwiań czeka pracodawcę nie tylko w na miejscu ale również w kraju do którego ma być delegowany pracownik. Dzięki odpowiednim dyrektywom jakie wprowadza Unia większość wątpliwości zostaje rozwiązana. Ponieważ jest ona ciągle dopracowywana trzeba być na bieżąco z wszelkimi informacjami.

Jesteś założycielem własnej firmy?? Być może zatrudniasz pracowników dzięki którym masz mniej obowiązków do wykonania. Wiele zatrudnianych osób na różnych stanowiskach ma wyznaczone im zlecenia oraz obowiązki. Duże i średnie firmy mają z reguły podział na różne działy z odpowiednio wyszkolonym i wykwalifikowanymi ludźmi, fachowcami w swojej dziedzinie. Dzięki temu każdy otrzymuje pracę w zawodzie w którym jest wyszkolony i posiada doświadczenie lub staż. Niejednokrotnie część pracowników zatrudniona na wyższym szczeblu w ramach swojej pracy ma wliczone różne wyjazdy, spotkania poza firmowe by dotrzeć jak w najwyższym stopniu do klienta. Nieraz pracownicy wysyłani są w delegacje tak by usługi były eksportowane w dalsze rejony. Wiele przydatnych informacji na temat eksportu usług i delegowania pracowników można odszukać na naszej stronie Inicjatywa Mobilnej Pracy. Wiele przydatnych informacji także na temat pracy zagranicą, o zastępstwach za pracowników, wyjazdach i innych tematach często poruszanych podczas prowadzenia działalności lub też bycia pracownikiem.